สิงคโปร์ตั้งเป้าอัตราการจ้างงานคนพิการ 40% ภายในปี 2573 จากปัจจุบัน 33.6% พร้อมขยายองค์กรที่เปิดรับคนพิการเป็น 10,000 แห่ง รัฐบาลอัดฉบับใหม่ปี 2025 มอบเงินสนับสนุนนายจ้างสูงสุด 40,000 ดอลลาร์สิงคโปร์ ผ่านโครงการ Open Door Programme ที่ครอบคลุมค่าปรับเปลี่ยนงาน ค่าฝึกอบรม และสนับสนุนเงินเดือน 70% นาน 6 เดือน
Enabling Mark เป็นเครื่องหมายรับรองแห่งชาติแบ่ง 3 ระดับ ตั้งแต่ Bronze สำหรับองค์กรเริ่มต้น ไปจนถึง Platinum สำหรับองค์กรที่มีนโยบายครอบคลุมทั้งการจ้างงาน การพัฒนาอาชีพ และสภาพแวดล้อมที่เข้าถึงได้
ต่างจากไทยที่ใช้ พ.ร.บ. ฟื้นฟูฯ บังคับโควตา 1 คนต่อพนักงาน 100 คน บริษัทไทยที่ไม่ปฏิบัติตามต้องจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุน ส่วนสิงคโปร์ใช้แรงจูงใจทางการเงินและเกียรติบัตร คณะทำงานร่วมภาครัฐ-เอกชนยังเตรียมแนะนำนโยบายใหม่ช่วงครึ่งปีหลัง 2026 สำหรับครอบครัวที่มีคนพิการ
แรงจูงใจที่แท้จริงทำให้นายจ้างอยากรับคนพิการ ไม่ใช่รับเพราะถูกบังคับ
คิดยังไงกับระบบสมัครใจ vs โควตา?
คอมเมนต์บอกกันหน่อยครับ 👇👇👇