สหประชาชาติจัดการประชุม APFSD 2026 ที่กรุงเทพฯ ผลักดันให้นำการรวมคนพิการเข้าสู่กรอบ ESG ของบริษัทจริงจัง, ธีม “Putting Disability Inclusion in ESG” เน้นว่าหลัก Social ต้องวัด workforce representation และ digital accessibility ไม่ใช่แค่ CSR สีเขียว
ESG คือ มาตรฐานความยั่งยืนของธุรกิจ ประกอบด้วย Environmental สิ่งแวดล้อม, Social สังคม ที่รวมถึงสิทธิคนพิการ, และ Governance ธรรมาภิบาล – การนำคนพิการเข้าสู่กรอบ หมายความว่าธุรกิจต้องรายงานตัวชี้วัดการจ้างงานและการเข้าถึงดิจิทัลอย่างจริงจัง ไม่ใช่แค่กิจกรรม CSR ที่ทำเพื่อภาพลักษณ์
ตัวเลขน่าคิด: คนพิการในเอเชีย-แปซิฟิกกว่า 750 ล้านคนยังถูกกีดกันทางเศรษฐกิจ แต่รายงานชี้ว่าหากบริษัทจ้างงานคนพิการอย่างจริงจัง GDP ภูมิภาคอาอาจโต 1-7% บริษัทไทยอย่าง Central Group, ERGO, IHG, Allianz Ayudhya เริ่มขยับเป็นผู้นำแล้ว
ไทยมีคนพิการทำงานแค่ 40,000 คน (ปี 2023-24) ยังเหลืออีกเกือบ 390,000 คนที่ว่างงาน ตลาดหลักทรัพย์กำลังออกกฎ disclosure ESG และกฎหมายความเท่าเทียมใหม่กำลังร่าง
การวางนโยบายและดำเนินการอย่างเข้มข้นจะช่วยลดช่องว่างและความเหลื่อมล้ำได้อย่างแน่นอน
นี่คือการช่วยเหลืออย่างยั่งยืนที่แท้จริงครับ
ช่วยแชร์ ช่วยส่งต่อความรู้และข่าวสาร ร่วมกันผลักดัน ร่วมกันสร้างความเท่าเทียมครับ